비즈니스 리크루트 안 되는 이유 유은 선생님이 전하는 원맨 네트워크

 

1인 기업 비즈니스는 사람을 상대하는 일이다.

그래서 인간관계는 너무나 중요하다.

사람들이 당신의 태도에 따라 제안 수용 여부를 결정한다는 사실을 알지 못하면 리크루팅은 어렵다.

당신의 태도가 사업의 성패를 가르기 때문이다.

안타까운 것은 많은 분들의 사업 권유 방식에 오류가 많다는 점이다.

사람과 사람이 친해지려고 할 때 무례하게 상대방에 대해서는 절대로 친해질 수 없다.

당신이 지하철을 탔다고 예를 들어 보자.공공장소에서 한껏 천당과 지옥을 설명하며 전도하는 모습을 본 적이 있는가.그 사람에 대해서 어떻게 생각하나? 그 말을 듣고 관심을 가지니?

자세히 말하지 않아도 무슨 말을 하는지 공감할 것이다.

그렇다. 함부로 끼어들지 말라는 얘기다.

상당수 1인 기업인은 상대방의 입장이나 생각의 기준이나 성황을 전혀 고려하지 않은 채 무작정 실망과 거부감을 주고 사업 설명과 제품 설명을 하는 경우가 많다.

이 경우 호감도, 이미지 신뢰도, 인지도, 사회적 지위 등이 있는 1인 기업인이라면 다소 결과는 있을 수 있지만,

호감도 낮은 사업자가 실패할 확률이 너무 높다

상대방이 당신의 제안을 받아들이지 않을 때 “두고 보자, 성공해 보자”고 불평하거나 화내지 마라.본인이상대방의관심사와시선에초점을맞추지못했다는이유를알고바로접근방식을바꿔라.

리클팅을 잘하려면

상대의 마음에서 얻어야 상대의 마음을 얻어야 아무것도 얻을 수 있는 즉 관계의 회복이 먼저다.

대개의 사람은 경계심이 많다는 것을 알아라

악에 배짱을 부려서 성공하는 것이 이 바즈니수라면 다 성공할 수 있을까?

남은 사람만 잃고 싶지 않으면”결코 함부로 말하지 마라

1인 비즈니스를 하고 있는 저로서는 굉장히 공감하고 늘 생각해 두어야 할 것 같아서 포스팅을 해요.

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